Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Lønn og Fordelsadministrator
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en dyktig Lønn og Fordelsadministrator som kan håndtere og optimalisere vår organisasjons lønns- og fordelsprogrammer. Denne rollen er avgjørende for å sikre at våre ansatte mottar konkurransedyktige og rettferdige kompensasjonspakker, samt at alle fordeler administreres effektivt og i samsvar med gjeldende lover og forskrifter. Som Lønn og Fordelsadministrator vil du samarbeide tett med HR-teamet for å utvikle og implementere strategier som tiltrekker, beholder og motiverer talentfulle medarbeidere. Du vil være ansvarlig for å analysere lønnsdata, gjennomføre markedsundersøkelser og foreslå forbedringer i våre kompensasjonsstrukturer. I tillegg vil du håndtere spørsmål fra ansatte om lønn og fordeler, og sikre at alle prosesser er transparente og lett forståelige. Denne rollen krever en person med sterk analytisk evne, utmerkede kommunikasjonsferdigheter og en dyp forståelse av HR-praksis og arbeidsrett.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Administrere og overvåke lønns- og fordelsprogrammer.
- Sikre samsvar med gjeldende lover og forskrifter.
- Gjennomføre markedsundersøkelser for å sikre konkurransedyktige kompensasjonspakker.
- Håndtere spørsmål og forespørsler fra ansatte om lønn og fordeler.
- Samarbeide med HR-teamet for å utvikle strategier for ansattengasjement.
- Analysere lønnsdata og foreslå forbedringer.
- Forberede rapporter og presentasjoner for ledelsen.
- Delta i forhandlinger om lønn og fordeler.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, økonomi eller et relatert felt.
- Erfaring med lønns- og fordelsadministrasjon.
- Sterk forståelse av arbeidsrett og HR-praksis.
- Gode analytiske ferdigheter.
- Utmerkede kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.
- Evne til å håndtere sensitive opplysninger konfidensielt.
- Erfaring med HR-programvare og systemer.
- Detaljorientert og organisert.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med lønns- og fordelsadministrasjon?
- Hvordan sikrer du samsvar med arbeidsrett i din nåværende rolle?
- Hva er din tilnærming til å håndtere ansattes spørsmål om lønn?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har forbedret en kompensasjonsstruktur?
- Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidsrett og HR-praksis?